| Insight |
Reconhecer os desafios e as barreiras da equidade racial entendendo que partimos de lugares diferentes no caminho para o sucesso, entendendo que o caminho do profissional negro no mercado de trabalho é sempre maior e mais difícil.
| Objetivo |
criar ações ativas para educar e formar a consciência de privilégios e preconceitos enraizados fomentando a empatia com a causa da equidade racial.
| Conceito |
O Itaú se compromete a atuar nas causas de equidade racial por meio de ações efetivas, entendendo que partimos de lugares diferentes, reconhecendo os obstáculos e barreiras do racismo, muitas vezes imperceptíveis e enraizadas nos pequenos detalhes.
| Estratégia |
Conectar | as pessoas à causa para gerar reflexão sobre o assunto.
Vivenciar | as dificuldades do caminho para o sucesso do negro na sociedade para gerar empatia.
Empoderar | os colaboradores para mudarem suas atitudes em relação à causa da equidade racial.
| Desenvolvimento |
A principal ação dentro da campanha foi desenhada para trazer o contexto do assunto para a vivência real das pessoas impactadas na forma de um Labirinto do Mercado de Trabalho. Em cada caminho sem saída o participante encontrava os dados de desigualdade racial que representavam as barreiras impostas ao profissional negro na jornada do mercado de trabalho.
| Execução |
